کمپنی کے انتظامی نظام میں اصلاحات کے فروغ کا اجلاس
کمپنی کی ترقی سے مماثل مسابقتی اور مسابقتی انتظامی نظام قائم کرنے کے لیے، گوانگ وی صحت سے متعلق نے اپریل 2021 میں کمپنی کے انتظامی نظام میں اصلاحات کا آغاز کیا۔ یہ اصلاحات کمپنی کی ترقیاتی حکمت عملی کی اصل ضروریات پر مبنی ہے۔ ایڈجسٹمنٹ اور اصلاح میں چار بڑے پہلو شامل ہیں: تنخواہ کے نظام میں اصلاحات، تنظیمی ڈھانچے کی ایڈجسٹمنٹ، کمپنی کی ترقی کے لیے اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور کاروباری مقاصد کی تشکیل، اور ملازمین کی ترقی کا طریقہ کار۔ 24 جولائی کو 14:00 بجے، کمپنی نے کمپنی کے انتظامی نظام میں اصلاحات کے تمام ملازمین کے لیے ایک پبلسٹی اور نفاذ میٹنگ کا اہتمام کیا۔ کمپنی کی انتظامیہ اور مختلف محکموں کے تقریباً 50 ملازمین نے سائٹ پر تشہیر اور نفاذ میں حصہ لیا۔
میٹنگ میں، XXX تنظیم سے مسٹر سو ایکس ایکس نے کمپنی کی ترقی کے پس منظر کے اہم پہلوؤں، اصلاحات کے اہم خیالات، اصلاحات کے اہداف اور اہم طریقوں سے اصلاحات کی مجموعی صورت حال کا تعارف کرایا، اور اس بات پر زور دیا کہ اصلاحات تنظیمی ڈھانچے کو بہتر بنانا اور تقسیم کے طریقہ کار کو بہتر بنانا ہے۔ یہ ایک ایسی اصلاحات ہے جس کا بنیادی مقصد تمام ملازمین کی کارکردگی کو بہتر بنانا اور ملازمین کی توانائی کو متحرک کرنا ہے۔ خاص طور پر تنخواہ اور کارکردگی کی تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ کے بعد، ملازمت کی قدر اور کارکردگی کی تشخیص پر مبنی تنخواہ کی تقسیم کا نظام قائم کیا گیا ہے، جس کا اندازہ ملازمین کی قابلیت اور ان کی کارکردگی کی شراکت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جو اس حقیقت کی مکمل عکاسی کرتا ہے کہ زیادہ کام، انعامات اور سزائیں سست ہیں. تقسیم کے اصول۔
جنرل مینیجر چن جیانلی نے کمپنی کے نئے تنظیمی ڈھانچے اور ملازمین کی تقرریوں کو پڑھ کر سنایا، اور تنخواہ کی سطح، تنخواہ کے معیارات، کارکردگی کی تشخیص، تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ اور ملازمین کی ترقی کے فروغ کے چینلز کے بارے میں تفصیلی وضاحت دی جس کا سب کو خیال ہے، اور پاس ہونے والے ملازمین کے درمیان موازنہ پرانے اور نئے نظام نے ہر ایک کو تنخواہ کی تشکیل، کارکردگی کی تقسیم، اور ملازمین کی ترقی کا زیادہ بدیہی تجربہ فراہم کیا۔
اس کے بعد، مارکیٹنگ سینٹر کے ڈائریکٹر یوآن ڈونگہائی نے اس سال کے کاروباری اہداف اور مکمل ہونے والی صورتحال کی وضاحت اور جائزہ لیا، 2021 کے کاروباری اہداف کو کامیابی سے مکمل کرنے کے اپنے عزم کا اظہار کیا، اور کہا کہ وہ بتدریج کاروباری ڈھانچے کو بہتر بنائیں گے، انتظامی صلاحیتیں، اور اخراجات کو کم کرنا اور کارکردگی میں اضافہ کرنا۔ , جب تک سب مل کر کام کرتے ہیں، گوانگ وی صحت سے متعلق بہتر کام کر سکے گا اور صحت مند سمت میں ترقی کر سکے گا۔
آخر میں، جنرل منیجر چن جیانلی نے نشاندہی کی: انتظامی نظام کی اصلاح کمپنی کے نظام کو بہتر بنانے کا بنیادی کام ہے، کمپنی کی طویل مدتی ترقی سے متعلق ایک اہم مواد، اور تمام ملازمین کے اہم مفادات۔ تمام ملازمین کو اپنے تصورات اور بیداری کو تبدیل کرنا چاہیے، اور جلد از جلد نئے اصلاحاتی مواد سے واقف، سمجھنا اور لاگو کرنا چاہیے۔
اس تشہیر اور مواصلاتی سرگرمیوں کے ذریعے، سب نے کہا کہ وہ کمپنی کی اصلاحات کے مواد کی گہری سمجھ رکھتے ہیں، 2021 میں اس محکمے اور اس پوسٹ کے ہدف کو واضح کرتے ہیں، اور اپنے عہدوں پر انجام دینے کے لیے نئے انتظامی نظام اور اصل کام کو یکجا کریں گے۔ . اپنے کام کی خامیوں کو تلاش کرنے کے لیے سخت محنت کریں، سیکھتے رہیں، ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنے معیار کو بہتر بنائیں، اور کمپنی کی ترقی میں اپنی طاقت کا حصہ ڈالیں!